Un modèle de business unique, moderne et judicieux :

• Tout est gratuit pour les individus. En retour leur mission consiste à convaincre leurs employeurs de payer 37.20 euros HT par an et par salarié. (Voir budget formation)
• Tous les présidents, tous les cadres dirigeants et tous les membres de comités exécutifs peuvent y trouver comment diagnostiquer la nature des soucis qu’ils rencontrent. Tous trouveront des savoir-faire de transformation, adaptables à leur besoin et deviendront adeptes du management de Précision.
• Tous les Managers, tous les encadrants quel que soit leur niveau, disposent ici d’un sanctuaire où ils peuvent approfondir leurs connaissances et s’entraîner à maîtriser le management de Précision.
• Tous les Managés peuvent augmenter leur niveau de compréhension des enjeux liés aux challenges qu’ils relèvent au quotidien.
• Tous les Managés trouvent ici les recettes qui leur permettront de maîtriser l’art du management de Précision, pour gagner en sérénité et en maturité.
• Tous ceux qui le veulent peuvent demander à Coeur de Manager de leur écrire une recette managériale s’ils ne trouvent pas une réponse suffisamment précise dans le recueil de recettes existantes.
• Toute intervention en entreprise est facturée au prix du conseil (prix à la journée, variable selon la nature du sujet et de l’enjeu) duquel est défalqué le montant de la cotisation annuelle (37.20 € x X salariés), lors de la première intervention.
• Cette approche se veut séduisante, elle est courageuse et bienveillante car elle porte les valeurs de Coeur de Manager.
• La réussite de cette approche est portée par l’adhésion des entreprises pour lesquelles Cœur de Manager prend les engagements suivants :
  • Engagement de diffuser chaque semestre les tendances importantes à connaître en termes de management et d’évolution des mentalités. (Précision)
  • Communication régulière sur les effets « ça marche » dans les entreprises qui le souhaitent pour renforcer leur marque employeur. (Bienfaits)
  • Animations de clubs interentreprises sur des thèmes généraux qui permettent une fertilisation croisée des idées et de la créativité. (Animations payantes mais peu onéreuses du fait de coûts partagés) (Solidarité – collégialité – Intelligence collective)
  • Animations de séminaires de créativité sur le thème de l’innovation managériale (Animations payantes mais peu onéreuses du fait de coûts partagés. (Solidarité – collégialité – Intelligence collective)
  • Engagement de créer des antennes de résilience sur le territoire : « Débriefings émotionnels » pour tous les cabossés du management. (After)