Identification des styles sociaux

Indique ici 5 adresses mail de contacts qui vont recevoir chacun une invitation à compléter les deux tableaux de mots ci-dessous à ton sujet. Après traitement, leur réponse servira à positionner ton style social dans le graphique en bas de page.

Meilleur Boss s’engage à ne pas utiliser les adresses des contacts à d’autres fins que celle-ci.

Tu as été invité par XXXX à proposer les mots qui le caractérisent le mieux : concentre toi sur ses réactions et examine les mots dans les tableaux ci-dessous, ils vont par deux, ligne après ligne. Coche le mot ou groupe de mots qui décrit le mieux le comportement de cette personne.

LISTE DE MOTS 1 (cochez les mots)
Stimulant Plutôt passif
Affirme Pose des questions
Sûr de lui Timide
Démonstratif Effacé
Volontaire Subtil
Dominateur Accommodant
Agit Raisonne
Direct Hésitant
À voix forte A voix douce
Véhément Détendu
0 TOTAL0
LISTE DE MOTS 2 (cochez les mots)
Froid Plutôt chaleureux
Pondéré Impulsif
Discipliné Spontané
Tourné vers la tâche Tourné vers les gens
Insensible Sensible
Maitre de lui Expansif
Formel Informel
Sérieux Jovial
Renfermé Exubérant
Inexpressif Expressif
0 TOTAL0
Recherche sur le groupe, Bavard, Chaleureux, Enthousiaste, Actif, Agité, Tourné vers les autres Suit l’événement, Admet, Réservé, Ecoute, Observe, Réfléchit Recherche sur soi, Froid, Calme, Pondéré, En retrait Tourné vers la Tâche, Self Contrôle Conduit l’événement, Autorité, Volonté, Agressivité Dynamisme Ambition Sûr de lui RESERVE EXPANSIF ASCENDANT CONSENTANT Promouvant Facilitant Contrôlant Analysant 0 0 1 1 2 2 3 3 4 4 5 6 6 7 7 8 8 9 9 10 10
RESERVE EXPANSIF ASCENDANT CONSENTANT PromouvantàtendancecontrôlantrenforcéPromouvantàtendancecontrôlantmodéréPromouvantàtendancefacilitantPromouvantrenforcéFacilitant à tendance promouvantFacilitant renforcéFacilitant à tendance analysant renforcéFacilitant à tendance analysant modéréContrôlant à tendance promouvant renforcéContrôlant à tendance promouvant modéréAnalysant à tendance facilitant renforcéAnalysant à tendance facilitant modéréContrôlant renforcéContrôlant à tendance analysantAnalysant à tendance contrôlantAnalysant renforcé

SYNTHESE

Promouvant

Stimulant, énergétique, enthousiaste, parle beaucoup, chaleureux, créatif, intuitif, affirmatif, souvent en retard, tourné vers le futur, trop pris, impulsif, optimiste, dynamique, passionné, locomotive, actif, ouvert, débordé, à le temps pour les gens pleins d’entrain ou intéressants

Besoins
fondamentaux
  • Être reconnu
  • Être félicité
Points
forts
  • Ouverture
  • Va au devant de l’autre
Points
faibles
  • Fiabilité
  • Prend des paris
  • C’est un joueur
  • N’est pas toujours en position de tenir ses engagements
Actions de réduction
des points faibles
  • L’écoute de l’autre
  • Le respect des horaires
  • S’efforcer au calme
Actions de
motivation
  • Valorisation des actions efficaces
  • Félicitations sincères
  • Le prier de faire
Réactions dans un
contexte de tension
  • Se fâche
  • Combat avec émotivité

Facilitant

Amical, coopératif, sensible, accueillant, détendu, soumis, prudent, dit souvent oui, écoute, attentif, conciliant, tourné vers le passé, le présent et le futur, a du temps

Besoins
fondamentaux
  • Être aimé
  • Être accepté
Points
forts
  • Acceptation
  • Tolérance
  • Accepte l’environnement
Points
faibles
  • Authenticité
  • Evite de dire des vérités qui lui paraissent brutales
Actions de réduction
des points faibles
  • Acquérir de la méthode
  • Acquérir un esprit d’analyse
  • Planifier
  • Se fixer des objectifs
Actions de
motivation
  • Être à l’écoute
  • Faire preuve d’amitié
  • Être familier
  • Passer du temps avec lui/elle
Réactions dans un
contexte de tension
  • Fuit l’obstacle avec émotion (la mort dans l’âme)

Analysant

Patient, froid, parle peu, précis, méthodique, exact, spécialisé, pense/écrit, ponctuel, tourné vers le passé, consciencieux, réservé, en retrait, ne prend pas de risques,
Pondéré, réfléchit, analyse

Besoins
fondamentaux
  • Être sécurisé
  • Acquérir du savoir
Points
forts
  • Fiabilité
  • Se met en position de tenir ses engagements
Points
faibles
  • Ouverture
  • En retrait
  • Ne va pas au devant de l’autre
Actions de réduction
des points faibles
  • Être créatif
  • Prendre des risques
  • Jouer gagnant
Actions de
motivation
  • Le sécuriser
  • Le former
  • Le complimenter sur son travail
Réactions dans un
contexte de tension
  • Fuit l’obstacle avec « sa logique » (après analyse et sans émotion)

Contrôlant

Déterminé/résolu, soucieux de l’objectif, de gagner, efficace, impatient, orienté vers le concret, le bénéfice, intéressé aux résultats, affairé, pressé, direct,
assuré, exigeant, démontre, prouve, agit, tourné vers le présent

Besoins
fondamentaux
  • Se réaliser
  • Accomplir une tâche
  • Prendre des décisions
Points
forts
  • Authenticité
  • Il pense et fait ce qu’il dit
Points
faibles
  • Acceptation des autres
  • Importance du résultat
  • L’efficacité passe avant les réactions et les sentiments des autres
Actions de réduction
des points faibles
  • Être tolérant
  • Acquérir de l’empathie
Actions de
motivation
  • Faire le point des objectifs
  • Être direct
  • Dire clairement ce qui ne va pas
Réactions dans un
contexte de tension
  • Combat avec logique sans émotion

LE STYLE SOCIAL

Pense à la personne la plus difficile à faire adhérer à tes idées.

Pense à la personne qui te donne le plus de problèmes de communication, que tu n’arrives pas à convaincre, qui ne comprend pas ce que tu veux dire, avec laquelle tu te sens mal à l’aise. En somme, la personne avec laquelle tu as à faire le plus d’effort pour bien communiquer.

Décris cette personne.

Histoire d'animaux - "The Animal School"

Il était une fois des animaux qui décidèrent d’entreprendre une action héroïque pour faire face aux besoins d’un « nouveau monde ».

Aussi, construisirent-ils une école.

Les matières d’enseignement choisies furent : la course, l’escalade, la natation et l’envol.

Pour simplifier l’élaboration des programmes, il fut décidé que tous les animaux apprendraient toutes les matières.

Le canard se révéla excellent nageur, meilleur même que son  professeur; mais il n’obtint qu’une mention passable en vol et une mauvaise note à la course. Comme il ne courrait pas assez vite, il prit des cours supplémentaires et abandonna la natation pour mieux travailler la course. Ce qui se poursuivit jusqu’à ce que ses pieds palmés soient suffisamment usés pour qu’il puisse mieux courir et du même coup, il devint un nageur tout à fait moyen. Mais obtenir était tout ce que demandait l’école et nul n’y vit à redire, hormis le canard.

Le lapin fut, au début le premier de la classe à la course, mais il eut une dépression nerveuse due à ses trop nombreux cours de rattrapage en natation.

L’écureuil excellait en escalade, mais les cours de vol le rendirent dépressif, car son professeur l’obligeait à décoller du sol au lieu du haut d’un arbre. Il souffrit de crampe pour avoir trop forcé et n’obtint qu’un « C » en escalade et un « D » à la course.

L’aigle était un élève à problèmes et dut être corrigé sévèrement pour son indiscipline. En escalade, il battait tout le monde et arrivait largement le premier en haut d’un arbre, mais ne voulait le faire qu’à sa manière.

A la fin de l’année, une anguille dénaturée qui, non seulement nageait remarquablement bien, mais savait courir, escalader et même un peu voler, eut la meilleure moyenne et obtint le prix d’excellence.

Les chiens de prairies refusèrent de participer à cette école et de payer leurs impôts tant que fouir la terre ne ferait pas partie des matières enseignées. Ils placèrent leur enfant en apprentissage chez un blaireau et s’associèrent par la suite avec les marmottes et les taupes pour fonder une école privée voué au plus bel avenir.

L’histoire « The Animal School » est une fable écrite par George Reavis en 1940, quand il était le directeur des écoles publiques de Cincinnati. C’est une histoire qui montre les conséquences négatives de vouloir imposer les mêmes normes à tous les animaux, sans respecter leurs différences et leurs talents.

LE CHANGEMENT ET LA DEFENSIVE

Les comportements liés à chaque style social tels que les autres styles les voient

Les mots suivants font état de comportements liés à chaque style social, place les dans les quadrants correspondants de la matrice.

Froid

Ouvert

Optimiste

Tolérant

Résolu

Consciencieux

Assuré

Impulsif

Direct

Réservé

Amical

Enthousiaste

Patient

Précis

Energique

Coopératif

Stimulant

Exigeant

Créatif

Efficient

PROMOUVANT

FACILITANT

CONTROLANT

ANALYSANT

Les termes et expressions de la liste ci-dessous se rapportent à la façon dont chaque style social réagit face à la notion de temps. Mets chaque phrase dans la section du style à laquelle elle se rattache

Affairé-Pressé

Souvent en retard aux RDV

Tourné vers le futur et les nouveautés

Tient ses engagements

Détendu

A le temps pour les gens efficients

Tourné vers le présent, soucieux du court terme

A le temps pour tout le monde

Tourné vers le passé, les valeurs sûres et les systèmes fiables

Prend beaucoup d’engagements

Efficacement – Rapidement

Tourné pareillement vers le passé, le présent et le futur

Prend les choses comme elles viennent

A le temps pour les gens expérimentés ou bien informés

A le temps pour les gens pleins d’entrain ou intéressants

PROMOUVANT

FACILITANT

CONTROLANT

ANALYSANT

En te référant à la liste ci-dessous, attribue à chaque style social les besoins qui lui sont propres

Être apprécié

Être rassuré

Être aimé

Acquérir des connaissances

Atteindre des résultats

Être accepté

Prendre des décisions

Être félicité

Relever un défi

Obtenir des garanties, des preuves

Surmonter les obstacles

Faire plaisir aux autres

Briller en société

Gagner du temps et de l’argent

Être le premier, le leader

Avoir des contacts chaleureux et amicaux

Vérifier, verrouiller

Atteindre les objectifs

S’appuyer sur des faits

Se dépasser

Acquérir du prestige

Faire partie d’un groupe, d’une équipe

Être en interdépendance

Approfondir ses connaissances

PROMOUVANT

FACILITANT

CONTROLANT

ANALYSANT

Concentre-toi tour à tour sur chaque style social. Demande-toi, par quels moyens chacun peut parvenir à obtenir l’appui des autres.

Imagine de quels atouts se sert chaque style social pour arriver à ses fins.

Discours, Enthousiasme

Charisme, Optimisme, Séduction

Autorité

Affection

Objectifs, Pragmatisme

Suivi, Efficacité

Preuves

Analyse

Nouveautés

Bruits de couloir

Amitié

Tolérance

Temps

Force de caractère

Dossiers

Logique, Ratios, Rigueur

Cartésien, Souci du détail

PROMOUVANT

FACILITANT

CONTROLANT

ANALYSANT

Une personne selon son style social, aura tendance à appuyer son leadership de façon différente.
Associe les mots et les expressions ci-dessous au style social auquel ils correspondent le mieux pour dégager le point fort de chaque style.

Adopte un style verbal direct

S’appuie sur les règles, les normes établies

Fait preuve de disponibilité

Manifeste ses sentiments

Limite à un niveau professionnel les contacts personnels

Est exigeant, fait preuve d’impatience

Est indépendant face à l’action

Fait participer

Appuie sa confiance sur les performances passées

Donne un feed-back verbal fréquent

Est attentif aux détails

Adopte un comportement amical

Fait naître l’enthousiasme dans son entourage

Montre de la patience

Suscite l’action

Apporte soutien, aide et conseil

PROMOUVANT

FACILITANT

CONTROLANT

ANALYSANT

Les mots et groupe de mots ci-dessous, ont un rapport avec la façon dont chaque style social prend une décision. Pense à tes 5 derniers entretiens, place chaque mot ou groupe de mot dans le quadrant correspondant.

De façon réaliste

En hésitant

Courageusement/hardiment

A regret/à contrecœur

En fonction des autres

Préfère des solutions nouvelles

Disposé à prendre un risque calculé

De façon méthodique

En toute indépendance

Lentement

Préfère s’associer à la décision du groupe

Seulement si d’autres sont impliqués dans la prise de décision

Aime examiner dans le détail les solutions de rechange

Intuitivement

Prudemment

Rapidement

Préfère les solutions de rechange déjà éprouvées

Préfère les solutions de rechanges concrètes

Soucieux de l’incidence de sa décision sur les gens

PROMOUVANT

FACILITANT

CONTROLANT

ANALYSANT

PROMOUVANT FACILITANT CONTROLANT ANALYSANT FUTUR PASSE-PRESENT FUTUR PRESENT PASSE
PROMOUVANT FACILITANT CONTROLANT ANALYSANT ESTIME AFFILIATION AUTO-REALISATION SECURITE